大公司与小公司、有分公司与没分公司、根据公司规模、性质，针对不同的情况采取不同的管理模式、考勤管理也不是一概而论的
网络上各种互联网公司的管理教程、一个公司的落寞从抓考勤开始，一个无能的领导只懂抓考勤等等，被这样的各种管理教程洗脑后，一直对对考勤非常反感，非常羡慕一线互联网公司、世界知名公司的宽松的管理。对考勤的认知也有各种误解，被各种管理视频教程给带偏了，公司强化考勤后各种不适宜，特别是反感要求各种严格打卡，总是忘记打卡、挨各种罚款。
网上其实到处宣传抓考勤的就是无能的领导，要以目标考核为导向的培训课程，其实会有一定的误导大家。大家仅供参考就可以。互联网行业好时，员工待遇好，员工多，不考勤、按目标考核等等都被神化；互联网落寞一些后传统型企业还是需要有与严格的工作纪律，严谨的按时出勤，最多就考虑浮动上下班，例如8：30-9：00来的都不算迟到，可以灵活的5：30-6：00下班，稍微有弹性的工作时间，不是一竿子打死。
考勤为什么要严格？ 形成一个比较严谨的工作氛围对公司很重要，是公司持续发展的根基。早上需要协调工作，这个没来哪个没来，无法及时协调工作，工作任务被耽误；早上要找领导请示工作、领导没来，时间久了，事情被拖来拖去，各种懒散的习惯，不及时处理的习惯养成了，领导来了，也可能忘记这个事情了，有些重要的事情没及时处理了。
所以早上大家都及时上班，第一时间把工作相关问题沟通协调处理好，公司的各项任务都能更加顺利执行。长时间积累下来、公司的效率就很高。特别是全国性的大公司，一大早联系这里联系不上，联系那里联系不上，时间久了大家的工作积极性、处理问题的时效性，整个公司的风气都会不一样，效率开始低下。
特别是公司规模庞大，外地也有众多分支机构的，考勤抓得不严格，有吃空饷的，有假冒员工、有长期不出勤的，有严格的考勤后， 就能有效杜绝这些贪腐问题，人脸考勤，按时需要上班下班，请假、早退、迟到、矿工的各种严格得到控制，整个集团公司的人力资源强管控也上一个台阶。
有些离职人员，虚假入职人员能得到及时的处理、分公司管理人员也不敢乱来、总部也对全集团正式员工人员的情况可以有更加严谨的管控，有抓手，有用数据分析的基础，围堵管理漏洞、严格落实公司的各项制度的基本之一。假冒临时工、假冒操作工、假冒员工是分公司相关领导贪污的一个渠道、也可以得到有效监管。
单位里未必都是年轻人、每个行业也未必都是互联网行业一样年轻化，晚上很晚都可以在公司，有些人需要回家处理家务，照顾家里老人，孩子等等等。每个员工都会有年龄大的时候，40岁之前根本不知道什么叫疲倦，什么叫累，身体强壮得牛一样，年过45后，大部分人中午不睡一下、下午就会没精神；中午哪怕睡个短短的午觉，下午人都很精神很多，人性化的公司都需要有正常的午休时间大家也可以放松一下身心。
人生是相对长期战斗的过程，按时休息，按时工作，可以更长期的工作；短时间拼命、冲刺、拼过头也对身体有重大损害损伤，40岁后还未必能长期战斗，因为由于过度劳累身体被透支、吃不消了，用长远的眼光看问题，还是需要劳逸结合。
年轻时，还是精力旺盛、体力充沛；步入中年后更需要脑力、经验来战斗，每个年龄阶段优势都不一样。
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