| 摘要：2023年10月20日(农历2023年9月6日)，男子请假照顾病危父亲未获批，公司以旷工为由将其辞退，法院判决：系违法解除。 男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退，法院判决：不构成旷工。 北京时间2023年10月20日，江苏省南京市江宁区人民法院官方微信公众号昨天10月19日傍晚18:00发布一则案例，内容如下： 父亲病危，请假不批按旷工被辞退… |
2023年10月20日(农历2023年9月6日)，男子请假照顾病危父亲未获批，公司以旷工为由将其辞退，法院判决：系违法解除。
男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退，法院判决：不构成旷工。
北京时间2023年10月20日，江苏省南京市江宁区人民法院官方微信公众号昨天10月19日傍晚18:00发布一则案例，内容如下：
父亲病危，请假不批按旷工被辞退？法院判了
合理请假是每一位职场人的基本权利
劳动者请假照顾病危父亲
公司不予批准
并以旷工为由解除劳动合同
劳动者是否有权请假？
公司的行为是否合法？
小法身边事
2017年，张某入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。
2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。
2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗视为旷工。
3月4日（周五），张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。
3月10日，公司发邮件至张某。
张先生，因您在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报道、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，本单位决定从3月10日起解除与您的劳动合同关系，请于3月14日前到公司办理相关手续。
3月11日，张某父亲病逝。
张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，要求赔偿。
小法请法官
民一庭王海露
本案中，张某因照顾身患恶疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。
企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，将张某事先已提出请假的情况下回家照顾父亲行为认定为旷工，未体现以人为本的发展理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。
综上，法院认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除。
小法对你说
百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德。
劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务。用人单位用工管理权的行使方式亦应尽善意、宽容、合理。
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来源：民一庭王海露
文字：谢小平
排版：刘啸峰
责编：逯雅娟
审核：张启荣
（南京市江宁区人民法院公众号）