| 摘要：2024年5月17日(农历2024年4月10日)，“孕期女老师因‘非升即走’被解聘”？华侨大学：未下达解聘通知，会为其提供必要帮助。 孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学回应。 北京时间2024年5月17日，针对网传“孕期教师因非升即走被解聘”事件，华侨大学官方微博今天5月17日下午16:54发布通报，内容如下： 情况说明 近日，… |
2024年5月17日(农历2024年4月10日)，“孕期女老师因‘非升即走’被解聘”？华侨大学：未下达解聘通知，会为其提供必要帮助。
孕期女老师因“非升即走”被解聘？华侨大学回应。
北京时间2024年5月17日，针对网传“孕期教师因非升即走被解聘”事件，华侨大学官方微博今天5月17日下午16:54发布通报，内容如下：
情况说明
近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。
经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至目前，人事处未收到该老师的考核材料，也未下达解聘通知。
该老师目前处于孕期，学校关心老师健康，也会为其顺利孕产提供必要帮助。人事处将本着尊重教师权利的原则，按照法律法规和学校有关规章制度做好该老师的考核和聘任事宜。
感谢大家对华侨大学的关心，也祝愿这位老师孕产顺利！
华侨大学人事处
2024年5月17日
（华侨大学微博）
事件起因：
近日，一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起网友关注并引起争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。该网友自称是华侨大学女教师，声称：自己在怀孕期间写了20万的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务，要被解聘，“没等休产假就要失业”。